5 июля в Торгово-промышленной палате Российской Федерации прошел круглый стол на тему «Поддержка трудовых династий и предотвращение конфликта интересов – как найти баланс?».
Организатором мероприятия выступил Совет ТПП РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики (далее – Совет) и Центр компетенций и профилактики коррупции АНО «МДТО».

В мероприятии приняли участие представители Администрации Президента России, Минтруда и Минкультуры России, государственных органов власти, бизнеса, образовательных и научных кругов, экспертного сообщества.

Открывая мероприятие, Елена Дыбова, вице-президент ТПП России, отметила, что «наличие и поддержка трудовых династий – особенность не только советского времени, но и современного российского рынка труда и российской экономики». По мнению Елены Дыбовой, «для современных компаний наличие трудовых династий – показатель стабильности и высокой социальной ответственности».

Александр Русецкий, заместитель генерального директора АНО «МДТО», председатель Совета подчеркнул, что династийность является неотъемлемой частью организации труда в различных отраслях профессиональной деятельности в России. При этом, в современном российском обществе наблюдается противоречивое отношение к самим династиям. Хотя российские социологические исследования демонстрируют отсутствие пропорциональной зависимости между коррупцией и наличием родственников или свойственников в трудовом коллективе организаций, семейственность и родственные связи могут повышать риск преследования личных интересов вопреки действительным интересам конкретного предприятия.

В рамках работы круглого стола участники мероприятия обсудили применимое законодательство (в том числе, положения Трудового кодекса о запрете на дискриминацию) и правоприменительную практику в этой области и их воздействие на факторы формирования и поддержки трудовых династий в интересах бизнеса, экономики и государства.

Круглый стол позволил обсудить практические рекомендации по созданию сбалансированной системы поддержки трудовых династий, которые позволят сохранить положительные аспекты этой традиции и при этом минимизировать риски конфликта интересов.